Учредитель — администрация г. Находки Приморский край Россия
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
"Средняя общеобразовательная школа № 26" НГО
Цветовая схема:
Закрыть
Шрифт:
Изображения:

коллективный договор титульный лист





Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 26»

Находкинского городского округа

 

 

 

Коллективный договор

 

 

 

От работодателя:                                                       От работников

Директор МБОУ СОШ № 26                                    Председатель ППО

 

___________М.М. Караулан                                    ________Н.Ю. Одиноченко

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе Администрации Находкинского городского округа

 

__________________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________

 

 

 

 

Регистрационный № ____ от «______»_______________ 2013 г.

 

Руководитель отдела по труду администрации Находкинского городского округа

 

_______________________________________________________________

 

_______________________________________________________________
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

по регулированию социально-трудовых отношений на 2013 - 2016 гг.

между работодателем МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 26» и работниками в лице представителя первичной профсоюзной организации Профсоюза народного образования и науки РФ

I. Общие положения

     1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является право­вым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Сред­няя общеобразовательная школа № 26" Находкинского городского округа.

     1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными зако­нодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и ра­ботодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразователь­ного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и социальных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также для создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тариф­ным соглашением.

       1.3.Сторонами коллективного договора являются:

  • работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и на­уки РФ, в лице их представителя первичной профсоюзной организации - председателя профкома Одиноченко Н.Ю.
    • работодатель в лице его представителя - директора Караулан М.М.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.6.При реорганизации трудовой договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в те­чение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.9.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.11.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

       1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

       1.13.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых рабо­тодателем по согласованию с профкомом:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда работников;
  • соглашение по охране труда;
  • перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами;
  • перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска;
  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегод­ного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • положение о регламентации оплаты за неурочную деятельность педагогов МБОУ СОШ № 26 НГО;

1.14.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

  • учет мнения профкома;
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы ра­ботников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершен­ствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

II. Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.   В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, про­граммам, обеспеченности кадрами с учетом мнения профкома. Верхний предел нагрузки оговаривается в Уставе школы.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть из­менен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учеб­ной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания пред­метов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителем в начале учебного года, не может быть умень­шен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращению ко­личества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей меньше или больше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается толь­ко с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учрежде­ний и организаций предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8.Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов;
  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на срок до одного месяца;
  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11.По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи изменениями организационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в ис­ключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен рабо­тодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечи­ваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письмен­ной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и со­стоянию здоровья.

2.12.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77, 336 ТК РФ).

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каж­дый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с перспективным планом.

3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-177 ТК РФ, также работникам, получаю­щим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональ­ной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.3.5.Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

3.3.6.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образова­тельных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалифика­ционным категориям оклады со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

VI. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1.         Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позд­нее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокра­щаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономичес­кое обоснование.

Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за три месяца.

4.2.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.3.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4.Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при рав­ной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица пред­пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели пер­вичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.4.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные дей­ствующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимуще­ственное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3.Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении;  возможность пользо­ваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, дет­ских дошкольных учреждений.

4.4.4.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволен­ных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержда­емыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.

          В учреждении устанавливается следующий режим занятий: учреждение работает в начальной школе и  в основной общей школе по пятидневной (кроме 9-х классов), в 9-х классах и средней (полной) школе – по шестидневной учебной неделе.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжитель­ность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продол­жительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогичес­кой работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнитель­ных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.

5.4.Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представите­ля), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего вре­мени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух уроков в день. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учрежде­ния к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в поряд­ке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.8.В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работ­ников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9.         Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреж­дения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организацион­ной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.11.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.12.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмот­ренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превыша­ющая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

 5.13.Работодатель обязуется:

         5.13.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск   работникам:

  • с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

5.13.2.    Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • при рождении ребенка в семье - 1 день;
  • для проводов детей в армию - 2 дня;
  • в случае свадьбы работника (детей работника) - 2дня;
  • на похороны близких родственников - 3 дня;
  • для встречи с моря – 1 день

5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной препо­давательской работы длительный отпуск сроком до одного года

ст. 335 в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) уставом учреждения.

5.14.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или  правилами внутреннего трудового распорядка школы (ст. 111 TK РФ).

5.15.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по уч­реждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (переменами). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.16.       Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

 

VI. Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того, что:

     6.1. Заработная плата работников школы (без учета стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с  новыми, системами оплаты труда и не может быть меньше заработной платы (без учета  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений администрации Находкинского городского округа, финансируемых из бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

   6.2.Размеры окладов работников школы устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей директоров, специалистов и служащих, размеров окладов работников муниципальных учреждений администрации Находкинского городского округа и рекомендаций главных распорядителей, в ведении которых находится школа (далее – отраслевые органы), по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.

   6.3.Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим          на работу в образовательное учреждение по направлению отраслевого органа в год окончания образовательного учреждения, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без учета квалификационной категории.

    6.4.Оплата труда работников школы, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

     6.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

    6.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификаций.

    6.7.Заработная плата перечисляется на указанный работник счет в банке (пластиковую карточку) два раза в месяц: с 1 по 10 числа текущего месяца – заработная плата за месяц, с 10 по 28 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца.

    6.8.Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства (ст. 153 ТК РФ).

    6.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством (ст. 285 ТК РФ).

    6.10.Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с   требованиями действующего законодательства (ст. 151 ТК РФ).

   В Школе  устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о регламентации оплаты за неурочную деятельность педагогов, утвержденных директором школы.

     6.11. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством (ст. 149 ТК РФ)

     6.12.Оплата труда работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется в соответствии с действующим законодательством (ст. 148 ТК РФ).

     6.13.Оплата труда в ночное время осуществляется в соответствии с действующим законодательством (ст. 154 ТК РФ).

     6.14.Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии   с решением Думы Находкинского городского округа.

       6.15.Заработная плата перечисляется работнику  на пластиковую карточку работника, указавшего свой счет в банке.

        6.16.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

        6.17.Время простоя не по вине работника, если работник в письменной форме предупредит работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника; если во время простоя (карантин) работник остается на рабочем месте и выполняет организационно-методическую работу,
заработная плата выплачивается в полном размере.

6.18. Изменение должностного оклада производится:

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
    • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения

   аттестационной комиссией;

При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в пери­од пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности вы­плата заработной платы исходя из размера нового должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.19.На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.19.1.Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установ­ленной ставки заработной платы.

6.20.Работодатель обязуется:

        6.20.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере средней заработной платы (ст. 234 ТК РФ).

        6.20.2.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллек­тивного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашении по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.21.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам после фактического поступления целевых бюджетных средств на счет учреждения несет ру­ководитель учреждения.

 

VII. Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.2.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и перио­дические издания в размере, предусмотренном Министерством финансов РФ.

7.3.Организует в учреждении общественное питание (буфет, столовую).

 

VIII. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

8.1.         Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение совре­менных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение про­фессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (см. приложение) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2.         Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по ох­ране труда.

8.3.         Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной за­ щиты, а также моющими обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержден­ными перечнями профессий и должностей.

8.6.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

8.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время при­остановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодатель­ства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.8.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с дей­ствующим законодательством и вести их учет.

8.10.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вслед­ствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере сред­него заработка.

8.11.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.12.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения проф­кома (ст. 212 ТК РФ).

8.13.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.14.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.15.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.16.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образова­ния и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.17.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников  1 раз в год.

8.18.Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.19.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.20.Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального стра­хования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.21. Профком обязуется:

 

  • организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
  • проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

 

 

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:

9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодатель­ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, за­седаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность раз­мещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехни­кой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день вы­платы заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов проф­кома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для учас­тия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной дея­тельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председа­тель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения, и только с предварительно­го согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.10.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и соци­ально-экономического развития учреждения.

9.11.Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагоги­ческих работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе ра­ботодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
  • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  • утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
    • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
    • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
      • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
      • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
      • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).

 

X. Обязательства профкома

Профком обязуется:

10.1.       Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель­ности и ТК РФ".

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами проф­союза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денеж­ные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных ра­ботников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреж­дения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглаше­ния с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

       10.8.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным на­значением и выплатой работникам пособий по обязательному  социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с

райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения к обеспечению их новогодними подарками.

10.10.Вести учет нуждающихся в санаторно-курорт­ном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10.11.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых пла­тежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпус­ков и их оплаты.

10.13.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работни­ков, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических  работников учреждения.

10.15.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицирован­ного учета в системе государственного пенсионного страхования.

Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведе­ний о заработке и страховых взносах работников.

10.16.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

XI. Контроль за выполнением коллективного договора

Стороны договорились, что:

11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договор и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников (указываются срок осуществления контроля).

11.4.Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

 

            Принят  на общем собрании работников МБОУ СОШ № 26 НГО.